Recrutamento e Seleção
Cultura Organizacional
Mentoria de carreira
Temos nosso jeitinho exclusivo de selecionar pessoas, onde o foco não é somente colocar um CPF dentro de um CNPJ, nós buscamos um olhar panorâmico do cenário, ou seja, avaliamos o time, a liderança, o posicionamento da empresa perante as pessoas (colaboradores, clientes), habilidades, talentos, planejamento de carreira entre outros aspectos subjetivos de cada organização.
Temos essa possibilidade de reflexão! Você se pergunta: Quero isso para o resto da minha vida?!!
É muito pesado tomar uma decisão definitiva a longo prazo, e o resultado disso está vindo a tona constantemente nos últimos tempos, ou seja, pessoas que se formaram e se prepararam um vida inteira para seguirem uma carreira, mas na idade madura, acabaram por não se identificar mais com aquela carreira e querem mudar, mas têm vergonha, insegurança ou não sabem por onde começar, ou mesmo, jovens adultos que ainda não sabem (e como saberiam?!) o que escolher para se qualificar: O que o mercado quer e paga bem, ou o que faz me coração ficar quentinho? Qual carreira querem seguir? ou se não sabem, o que podem fazer enquanto não se descubriram... Tantas dúvidas... e olha a boa notícia: Nós podemos auxiliar!
Por que olharmos para a Cultura Organizacional?
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Redescobrimento(resgate) da alma da empresa
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Pessoas certas no lugar certo com as habilidades (skills) certas
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De Product Center para People and Customer Center (Pessoas no centro de todas as ações)
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Mix de outsiders com insiders
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Cultura da Colaboração (armadilha dos silos) x Cultura do conforto
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Abertura a novas parcerias (se existe o autoconhecimento empresarial há viabilidade e clareza de parcerias e contatos que façam sentido e tragam benefícios mútuos)
A Cultura gera planejamento e convicções alinhando comportamentos e comprometimento, consequentemente, gerando hábitos e ideais focando na criação do futuro.
Educação Corporativa
O propósito da Educação Corporativa é a expansão de conhecimento e desenvolvimento das capacitações de seus colaboradores para uma situação específica.
A Educação Corporativa gera um processo de desenvolvimento profissional para colaboradores, com o foco estratégico para suprir às necessidades de uma empresa ou organização, buscando alinhar as habilidades técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills) dos colaboradores.
A Educação Corporativa resulta a melhoria no rendimento e aprimoramento das habilidades dos colaboradores, alinhando a proposta de valor entre líderes e liderados, empresa e colaboradores.
Este despertar para a evolução do desempenho conjunto e contínuo de colaboradores, gestores e liderança, corrobora com a solidez e fluidez de um time harmônico, transbordando melhorias nas entregas e consequentemente valorizando a marca no mercado em que atua.
Além dos benefícios no que se refere à entrega de valor e crescimento da empresa, investir em Educação Corporativa contribui, e muito para outros quesitos que fazem total diferença no relacionamento com o cliente.
Benefícios como:
- Retenção de talentos (redução de turnover)
- Aumento de produtividade
- Valorização profissional
- Engajamento dos colaboradores
Segue abaixo alguns exemplos de educação corporativa:
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Liderança 4.0
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Treinamentos de Atendimento ao Cliente
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Treinamento de vendas
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Inteligência Emocional
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Inteligência Espiritual (sem cunho religioso)
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Comunicação Corporativa
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Saúde Sócio-Emocional
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Saúde Financeira
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Palestras Motivacionais;
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Workshops Integrativos
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Team Buildings
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Mentorias de Carreira e Jornada de Trabalho entre outros...
Após constarmos em conjunto os “incômodos” e definirmos as ações a serem realizadas oferecemos as opções de atendimentos e cursos nas modalidades: presenciais, semipresenciais e a distância.