top of page
fundo1.png

Recrutamento e Seleção

Cultura Organizacional

Dando uma apresentação

Mentoria de carreira

Mulher sendo atendida

Temos nosso jeitinho exclusivo de selecionar pessoas, onde o foco não é somente colocar um CPF dentro de um CNPJ, nós buscamos um olhar panorâmico do cenário, ou seja, avaliamos o time, a liderança, o posicionamento da empresa perante as pessoas (colaboradores, clientes), habilidades, talentos, planejamento de carreira entre outros aspectos subjetivos de cada organização.

Temos essa possibilidade de reflexão! Você se pergunta: Quero isso para o resto da minha vida?!! 
É muito pesado tomar uma decisão definitiva a longo prazo, e o resultado disso está vindo a tona constantemente nos últimos tempos, ou seja, pessoas que se formaram e se prepararam um vida inteira para seguirem uma carreira, mas na idade madura, acabaram por não se identificar mais com aquela carreira e querem mudar, mas têm vergonha, insegurança ou não sabem por onde começar, ou mesmo, jovens adultos que ainda não sabem (e como saberiam?!) o que escolher para se qualificar: O que o mercado quer e paga bem, ou o que faz me coração ficar quentinho? Qual carreira querem seguir? ou se não sabem, o que podem fazer enquanto não se descubriram... Tantas dúvidas... e olha a boa notícia:  Nós podemos auxiliar!

Por que olharmos para a Cultura Organizacional?

  • Redescobrimento(resgate) da alma da empresa

  • Pessoas certas no lugar certo com as habilidades (skills) certas

  • De Product Center para People and Customer Center (Pessoas no centro de todas as ações)

  • Mix de outsiders com insiders

  • Cultura da Colaboração (armadilha dos silos) x Cultura do conforto

  • Abertura a novas parcerias (se existe o autoconhecimento empresarial há viabilidade e clareza de parcerias e contatos que façam sentido e tragam benefícios mútuos)

A Cultura gera planejamento e convicções alinhando comportamentos e comprometimento, consequentemente, gerando hábitos e ideais focando na criação do futuro.

fundo2.png
Sessão de formação de equipas

Educação Corporativa

O propósito da Educação Corporativa é a expansão de conhecimento e desenvolvimento das capacitações de seus colaboradores para uma situação específica. 

A Educação Corporativa gera um processo de desenvolvimento profissional para colaboradores, com o foco estratégico para suprir às necessidades de uma empresa ou organização, buscando alinhar as habilidades técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills) dos colaboradores.

A Educação Corporativa resulta a melhoria no rendimento e aprimoramento das habilidades dos colaboradores, alinhando a proposta de valor entre líderes e liderados, empresa e colaboradores.

Este despertar para a evolução do desempenho conjunto e contínuo de colaboradores, gestores e liderança, corrobora com a solidez e fluidez de um time harmônico, transbordando melhorias nas entregas e consequentemente valorizando a marca no mercado em que atua. 

Além dos benefícios no que se refere à entrega de valor e crescimento da empresa, investir em Educação Corporativa contribui, e muito para outros quesitos que fazem total diferença no relacionamento com o cliente.

Benefícios como:

- Retenção de talentos (redução de turnover)

- Aumento de produtividade

- Valorização profissional

- Engajamento dos colaboradores

Segue abaixo alguns exemplos de educação corporativa: 

  • Liderança 4.0

  • Treinamentos de Atendimento ao Cliente

  • Treinamento de vendas

  • Inteligência Emocional

  • Inteligência Espiritual (sem cunho religioso)

  • Comunicação Corporativa

  • Saúde Sócio-Emocional

  • Saúde Financeira

  • Palestras Motivacionais;

  • Workshops Integrativos

  • Team Buildings

  • Mentorias de Carreira e Jornada de Trabalho entre outros...

 

Após constarmos em conjunto os “incômodos” e definirmos as ações a serem realizadas oferecemos as opções de atendimentos e cursos nas modalidades: presenciais, semipresenciais e a distância.

Quer saber mais? 
Fale conosco.
bottom of page